Ley de compensacion de masas
Contenidos
compensación laboral en massachusetts
Este resumen establece varias regulaciones de compensación de trabajadores en relación con los servicios de fisioterapia para pacientes externos. El recurso de Reglamentos Estatales de Compensación Laboral puede servir como herramienta para ayudar a localizar los reglamentos. Por favor, envíe los comentarios y correcciones de la base de datos a [email protected].
Noticias y actualizaciones: Sitio web del Gobierno de Massachusetts (Ver Noticias y Actualizaciones en la navegación de la derecha )Otros: Proveedores médicos que manejan tarifas y formularios médicos para trabajadores lesionados (Ver: 114.3 CMR 40.00 ) 114.3 CMR 40.00 – Regulación (incluyendo tarifas)
Obtener una autorización previa si se necesitan más de dos procedimientos y/o más de tres modalidades por sesión. El número de unidades permitidas por sesión está limitado únicamente por la necesidad médica. 114.3 CMR 40.05(13)(g/h)
1 Aunque algunos estados utilizan un baremo de honorarios obligatorio, muchos estados tienen disposiciones para que los honorarios se negocien por encima o por debajo del baremo publicado. “Sí + / – ” indica que las tasas pueden negociarse por encima o por debajo del baremo. “Sí -” indica que las tasas sólo pueden negociarse por debajo del baremo.
manual de indemnización de los trabajadores de ma
Para sus empleados, la cobertura de la compensación de los trabajadores proporciona beneficios cuando sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Para su empresa, la compensación de los trabajadores limita su responsabilidad por las lesiones o enfermedades en el lugar de trabajo. Sin embargo, en caso de negligencia intencionada por su parte, su empresa no estaría protegida de la responsabilidad.
El seguro de accidentes de trabajo ayuda a pagar los cuidados médicos necesarios para las lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. También ayuda a compensar parcialmente a los empleados por los salarios perdidos después de los primeros cinco días naturales de una incapacidad.
El Departamento de Accidentes Industriales (DIA) administra la ley de compensación de los trabajadores de Massachusetts. Como empleador en Massachusetts, tiene ciertas obligaciones en virtud de esta ley. Para obtener más información, visite
Los requisitos de cobertura establecen que necesitarás una cobertura de compensación laboral para todos tus empleados, independientemente del tiempo que trabajen a la semana. También la necesitará para usted si trabaja como empleado en su empresa.
1, 2, 5, 6 “Employer’s Guide To The Massachusetts Workers’ Compensation System”, Commonwealth of Massachusetts: Departamento de Accidentes Laborales, https://www.mass.gov/service-details/employers-guide-to-workers-compensation
¿cuánto tiempo dura la compensación de los trabajadores en massachusetts?
La compensación laboral es un sistema de seguro sin culpa que prácticamente todos los empleadores de Massachusetts deben contratar y pagar. Ubicado en el Capítulo 152 de las Leyes Generales de Massachusetts, está diseñado para proporcionar varios beneficios a los Empleados en caso de una lesión relacionada con el trabajo. Una lesión laboral puede ser consecuencia tanto de una lesión personal, como un resbalón o una caída, como de la exposición a una sustancia nociva, como el amianto.
Las prestaciones semanales de sustitución del salario, o pagos semanales por incapacidad, se deben pagar cuando una lesión laboral hace que un Empleado no pueda volver a trabajar. Puede adoptar diversas formas, como la incapacidad total temporal (artículo 34), la incapacidad permanente y total (artículo 34A) y la incapacidad parcial (artículo 35).
Por lo general, cuando alguien llega a un acuerdo en su caso de indemnización por accidente de trabajo, lo que está “resolviendo” es su derecho a recibir futuros pagos semanales por incapacidad. Lo que un acuerdo no “cierra” es su derecho a futuros tratamientos médicos relacionados con la lesión. Además, conservan su derecho a los servicios de readaptación profesional durante los dos años posteriores al acuerdo. En general, este es el caso, sin embargo, hay circunstancias en las que alguien cierra todos los aspectos de sus beneficios. Esto se conoce generalmente como liquidación “no aceptada”.
seguro de accidentes de trabajo
Cómo presentar una reclamación, Departamento de Accidentes de Trabajo Averigüe cómo presentar una reclamación si la aseguradora de compensación de los trabajadores de su empleador rechaza su reclamación, si su empleador se niega a presentar una reclamación o si han pasado 30 días naturales o más desde su lesión.
El caso de Camargo, 479 Mass. 492 (2018)Contratistas independientes. La definición de “empleado” es diferente en el estatuto de compensación del trabajador, G. L. c. 152, § 1, que en el estatuto de contratista independiente, G. L. c. 149, § 148B. Al determinar la elegibilidad para la compensación del trabajador, se utiliza la definición de G. L. c. 152, § 1, y no la definición de G. L. c. 149, § 148B.
DiCarlo v. Suffolk Construction Co., 473 Mass. 624 (2016) La compañía de seguros de compensación de los trabajadores puede obtener un derecho de retención contra el dinero que usted obtiene de otra persona por sus lesiones en el lugar de trabajo, pero no puede obtener un derecho de retención contra el dinero que obtuvo por el dolor y el sufrimiento.
Compañía de Seguros del Estado de Pensilvania contra Great Northern Insurance Co., 473 Mass. 745 (2016) Si un empleador está cubierto por 2 pólizas de compensación de los trabajadores, pero sólo proporciona la notificación de una reclamación a uno de ellos, esa empresa todavía puede ir después de la segunda compañía de seguros para la contribución. Massachusetts no reconoce la excepción de “oferta selectiva” a la doctrina de la contribución equitativa.
Relacionados
