Plan de motivacion laboral ejemplos

Motivación en el trabajo

Nadie quiere estar de pie en un espacio sucio y aburrido durante horas. Tener un espacio estético, bien iluminado, funcional y divertido hace que el trabajo sea mucho más agradable. El primer paso es asegurarse de que todo está bien cuidado y de que el equipo está actualizado y funciona. Esto significa cambiar el ordenador de la oficina de la época de la Guerra Fría, el sistema de punto de venta de ritmo glacial o, en general, cualquier cosa que la gente quiera tirar por la ventana en señal de frustración. También significa mantener las cosas limpias y con buen aspecto.

Adornar el espacio no tiene por qué ser caro. Prueba a contratar a artistas locales o a comprar muebles interesantes en un mercadillo. Todos estos pequeños detalles harán que los empleados (y, por ende, los clientes) disfruten mucho más.

Esto puede parecer una obviedad, pero la mala gestión es una de las principales razones por las que los empleados huyen. Aspectos como el respeto, la honestidad, el apoyo y la comunicación clara son los fundamentos. Pero hay mucho más que puedes hacer para ser un gran líder y mentor. Si eres nuevo en esto de la gestión, vale la pena leer algunos libros sobre el tema: la gestión eficaz, como cualquier otra habilidad, requiere conocimiento y práctica. Como punto de partida, echa un vistazo a los best-sellers de Amazon sobre gestión, o echa un vistazo a la sección de gestión de empleados del blog de Square. En resumen: si eres una buena persona para la que trabajar, tus empleados serán más leales.

Ejemplos de planes de motivación

Así pues, ha contratado a personas estelares y ahora quiere saber cómo motivar a estos empleados para asegurarse de que se queden. Al fin y al cabo, cuando su personal está motivado, es más productivo (rinde un 20% más) y es un 87% menos probable que se vaya.

Aunque, por supuesto, el dinero y los beneficios son importantes, no son los únicos factores de motivación. De hecho, un estudio reciente reveló que los factores más motivadores para los empleados son un buen equilibrio entre la vida laboral y personal (21%), la motivación de los compañeros (20%) y un jefe alentador (15%).

Más del 70% de los trabajadores británicos quieren que sus jefes se esfuercen más en motivarlos. A continuación, analizamos las distintas formas de motivar al personal para conseguir un entorno de trabajo más feliz y productivo.

Nadie quiere estar de pie en un espacio sucio y aburrido durante horas. Tener un espacio de trabajo estético, bien iluminado, funcional y divertido hace que el trabajo sea mucho más agradable. El primer paso es asegurarse de que todo esté bien cuidado y de que el equipo esté actualizado. Esto significa cambiar el ordenador de la oficina de la época de la Guerra Fría y cambiar el sistema de punto de venta de ritmo glacial por uno rápido, flexible y gratuito.

Ideas innovadoras para motivar a los empleados

En la empresa moderna, la experiencia de los empleados lo es todo. La importancia que usted otorga al funcionamiento de los individuos de su equipo, incluida la forma en que interactúan entre sí, es esencial para alcanzar sus objetivos empresariales.

Aumentar la comunicación puede reducir la confusión y los errores en su equipo y mejorar el rendimiento. Sin líneas de comunicación eficaces, una empresa es sólo un grupo de individuos. Cuando estos individuos comienzan a comunicarse eficazmente, se convierten en un equipo capaz de hacer grandes cosas.

Una vez que su equipo confíe en que puede decir lo que piensa, descubrirá rápidamente que su oficina se convierte en un hervidero de nuevas ideas para el éxito. Ponga en práctica algunas de estas ideas y muy pronto tendrá un equipo que se involucra en su trabajo y está motivado para hacerlo con éxito.

Cuando sus empleados reciben tareas que plantean preguntas difíciles, puede que duden al principio, pero si les proporciona el apoyo que necesitan para tener éxito, verá el placer en sus ojos cuando consigan algo que no creían posible.

Plan de motivación para estudiantes

Así que has contratado a personas estelares. Ahora tiene que asegurarse de que se queden. Aunque, por supuesto, el dinero y los beneficios son importantes, un estudio reveló que no encabezan la lista de factores de motivación. En cambio, algunos de los factores más importantes tienden a ser la motivación por parte de los compañeros (20%) y el sentirse alentado y reconocido (13%).

Nadie quiere estar de pie en un espacio sucio y aburrido durante horas. Tener un espacio estético, bien iluminado, funcional y divertido hace que el trabajo sea mucho más agradable. El primer paso es asegurarse de que todo está bien cuidado y de que el equipo está actualizado y funciona. Esto significa cambiar el ordenador de la oficina de la época de la Guerra Fría, el sistema de punto de venta de ritmo glacial o, en general, cualquier cosa que la gente quiera tirar por la ventana en señal de frustración. También significa mantener las cosas limpias y con buen aspecto. Adornar el espacio no tiene por qué ser caro. Prueba a contratar a artistas locales o a comprar muebles interesantes en un mercadillo. Todos estos pequeños detalles harán que tus empleados (y por ende, tus clientes) disfruten mucho más.

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